"La política de personal del equipo de Moya y Crespo es poco transparente, basada en el nepotismo y el engaño a los ciudadanos, ya que hacen justo lo contrario que declaran a la opinión pública”. Con esta contundencia denunciaba en rueda de prensa el portavoz y candidato a la Alcaldía del PSOE de Benalmádena, Javier Carnero, los últimos desmanes cometidos en política de Personal por el alcalde Enrique Moya y el concejal responsable de este área, Manuel Crespo.
Plazas de subinspector de la Policía Local y sargento de Bomberos puestas "con nombres y apellidos e injustificables y desorbitadas súbidas de sueldo a cargos de confianza, tras decretar la bajada de sueldos de funcionarios, fueron algunas de las irregularidades denunciadas por el portavoz socialista.
Carnero recordó que durante el pasado verano el área de Personal vivió diversas vicisitudes provocadas “por el cese de Manuel Crespo como concejal de Personal por sus problemas con la justicia, y su posterior reincorporación”. Esta situación inestable también ha evidenciado una gran lucha de poder entre el alcalde y Crespo, “provocadas porque Moya concedió al concejal competencias absolutas en su área, lo que ha producido diversos problemas”.
A continuación, Carnero enumeró varios ejemplos que demuestran la irregular política de Personal denunciada. En primer lugar, mencionó la creación de una plaza de subinspector de la Policía Local “con nombres y apellidos y totalmente creada a la medida del candidato, que fue eliminada cuando Crespo abandonó sus responsabilidades de concejal, para ser inmediatamente restaurada a su regreso”.
El candidato socialista a la Alcaldía también denunció el inexplicable aumento de sueldo aprobado para el ex jefe de la Policía Local durante el mandato de Enrique Bolín, y actual asesor en materia de seguridad, Lázaro Bañasco. “Le han restituido el mismo sueldo que cuando era responsable de la Policía Local, llegando a cobrar más que el actual jefe sin saberse el motivo, siendo la subida aprobada respecto al anterior sueldo que percibía superior a los 30.000 euros anuales”, aseguró. Por otra parte, las recientes oposiciones a una plaza de sargento para el Cuerpo de Bomberos también están envueltas en la sospecha. “Ayer mismo se celebraron las oposiciones para esta plaza, a las que sólo se presentó un candidato, precisamente el hijo del ex jefe de la Policía Local que lleva tiempo desempeñando la labor de sargento sin contar con el grado adecuado, lo que lleva a pensar que era también una plaza con nombre y apellidos creada expresamente como maniobra para consolidar su puesto”, apuntó. Pero los cuerpos municipales de seguridad no son los únicos afectados por la radical política de nepotismo del equipo de Moya. En la bolsa de trabajo para las plazas disponibles de Técnicos de Administración General (TAG) también se dejan ver los intereses del cuatripartito. “En lugar de desarrollar la bolsa de trabajo prevista para los TAG, en oposición libre para que cualquiera pueda acceder a ella, han desarrollado estos días otra bolsa para cubrir las plazas con la gente que quieren de forma injusta y marrullera”, denunció Carnero, “con la intención de ir colocando de forma fija en el Ayuntamiento a su gente antes de las próximas elecciones, al más puro estilo de Enrique Bolín”. Carnero demostró que el pasado 3 de septiembre se firmó un decreto para aprobar, sin argumento alguno, una considerable subida de sueldo para la coordinadora de Recursos Humanos, cargo de confianza de Manuel Crespo. “Esa subida implica que dicho cargo de confianza empezará a ganar más de 3.000 euros mensuales, un total de 42.000 euros anuales, y todo ello al mismo tiempo que la Alcaldía aprueba un decreto para rebajar el sueldo de los funcionarios hasta un 7 %”, denunció el portavoz”. Carnero concluyó su intervención denunciado que el actual equipo de gobierno “ya cuenta con dos cargos de confianza más de los que teníamos nosotros, y sin preparación”.
